Dernière mise à jour : 11-11-2024
Les patients lupiques gardent le plus souvent une activité professionnelle. La maladie lupique oblige parfois à redéfinir le projet professionnel voire à arrêter de travailler, notamment en raison de la fatigue. Il est difficile d’énumérer toutes les situations au cours desquelles on peut arrêter de travailler quand on a un lupus systémique.
En pratique, on distingue les situations aiguës et les situations chroniques. En aigu, toute complication évolutive du lupus systémique comme la survenue d’une polyarthrite, d’une atteinte rénale, d’une pneumopathie infectieuse justifiant une hospitalisation, nécessitera dans les suites un arrêt de travail, d’une durée dépendant de la situation exacte, jusqu’à ce que la reprise du travail soit possible.
De façon plus définitive, en fonction du type de profession et surtout du type d’atteinte, un arrêt de travail très prolongé peut parfois devenir nécessaire.
On peut ainsi citer l’insuffisance rénale terminale nécessitant une dialyse. Il faut distinguer l’incapacité temporaire d’effectuer son travail, qui peut justifier la prescription d’un arrêt de travail d’une durée déterminée, d’une incapacité permanente liée à une aggravation du lupus systémique. Pour pouvoir bénéficier d’un arrêt pour longue maladie (durée maximale 3 ans), il faut que le malade puisse justifier que son état a nécessité des arrêts de travail, un traitement et éventuellement une hospitalisation. En fonction du contexte, cela peut justifier un reclassement professionnel ou éventuellement une mise en invalidité.
La fatigue chronique est souvent présente au cours du lupus et oblige parfois à une modification du projet professionnel. Dans tous les cas, il est essentiel de se renseigner auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).